Simpósio I
Data: 13/10/2020
Horário: 17:00 19:00
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| | Ciência e Ensino para Todos |
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Coordenadora:
Palestrantes:
| | Claudia Izique
(FAPESP)
Em breve mais informações
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Simpósio II
Data: 15/10/2020
Horário: 17:00 19:00
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| | (Des)igualdade de gênero na Ciência: o que podemos fazer? |
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Coordenadoras:
Palestrantes:
| | Cristina Caldas
(Serrapilheira)
Ações de estímulo à diversidade adotadas pelo Serrapilheira
O Serrapilheira é um instituto privado de apoio à ciência com ações de inclusão. Acreditamos que grandes resultados advêm de uma ciência praticada a partir da incerteza e do risco, e que essa é uma ciência possível quando há liberdade de ideias e pluralidade de pontos de vista. Para tanto, é essencial um grupo mais diverso de jovens pesquisadores que pensem a ciência sob diferentes olhares. Por isso, incentivamos a diversidade étnico-racial e de gênero na ciência no Brasil.
Em 2019 lançamos um guia que consolida nossas políticas de apoio à diversidade na ciência e busca inspirar nossos grantees e outras instituições a promover ações de inclusão, trazendo orientações àqueles que desejem formar grupos de pesquisa mais diversos.
Dentre as ações de estímulo à diversidade adotadas pelo Serrapilheira estão políticas voltadas às cientistas que são mães, a saber:
Nas nossas chamadas públicas, estendemos o prazo de conclusão de doutorado em até dois anos para as candidatas que são mães;
Criamos mecanismo de apoio às grantees que engravidem ou tenham filhos durante a vigência do grant do instituto. Elas ganham uma bolsa maternidade no valor de 10 mil reais a ser aplicada da maneira que melhor se adapte às necessidades e à vida de cada mãe-cientista;
Cobrimos os custos de participação de filhos em idade de amamentação (até 2 anos) e acompanhante em eventos organizados pelo instituto.
Além disso, estabelecemos mecanismo de bônus para ações de inclusão. Pesquisadores que têm o apoio do Serrapilheira renovado recebem até R$ 700 mil concedidos de forma incondicional, com bônus de R$ 300 mil que devem ser destinados à integração e formação de pessoas de grupos sub-representados nas equipes de pesquisa. A adesão a esse mecanismo é voluntária, ou seja, os pesquisadores podem optar por receber ou não o valor destinado às práticas de estímulo à diversidade.
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| | Thereza A. Soares
(UFPE)
Vamos discutir gênero e geografia na autoria de publicações científicas?
Thereza A. Soares, Dept. Química Fundamental, UFPE (www.biomatsite.net)
O volume e a qualidade de publicações científicas são importantes indicadores de mérito acadêmico, e frequentemente determinantes do progresso e sucesso profissional de cientistas. No entanto, a representação feminina como primeiro autor ou autor correspondente é desproporcional ao número de cientistas publicando em diversas áreas científicas. Existe mesmo uma relação inversa entre o fator de impacto do periódico e a proporção de mulheres em posições de primeiro autor ou autora correspondente. A reduzida representação feminina é agravada se considerado simultaneamente a localização geográfica dos autores. Nesta apresentação irei discutir possíveis ações para a promoção da equidade de gênero e diversidade geográfica em publicações com revisão de pares.
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SESSÃO CONVIDADA - ACS apresenta Prêmio Mulheres Brasileiras na Química |
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Alexa Dembek (Diretora de Tecnologia e Sustentabilidade da DuPont)
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Bibiana Campos Seijo (Editora de Notícias de Química e Engenharia, ACS)
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PROGRAMA
19:00 - 19:05 h |
Apresentação da Dra. Denise Ferreira, Country Manager, Brasil, ACS International
Dra. Ferreira apresentará a terceira edição do prêmio Mulheres Brasileiras na Química e anunciará as vencedoras nas três categorias. |
19:05 - 19:15 h |
Apresentação da vencedora na categoria Emerging Leader
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19:15 - 19:25 h |
Apresentação da vencedora na categoria Liderança na Academia |
19:25 - 19:35 h |
Apresentação da vencedora na categoria Liderança na Indústria |
19:35 - 20:00 h |
Bate-papo entre a Dra. Alexa Dembek, Diretora de Tecnologia e Sustentabilidade da DuPont, e a Dra. Bibiana Campos Seijo, Editora de Notícias de Química e Engenharia, ACS
Junte-se a Dra. Dembek e Dra. Campos Seijo para uma discussão sobre por que diversidade, equidade e inclusão são importantes, como podemos garantir que nutriremos e manteremos uma linha diversificada de futuros líderes científicos e inovadores, e muito mais. |
19:55 - 20:00 h |
Discurso de encerramento da Dra. Bibiana Campos Seijo |
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